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组织干部
铁运分公司:这些问题需认真对待
来源:uedbet体育官网|首页  时间:2018/3/5 8:59:47  点击:563
    接连三天,铁运分公司按照彬长公司党委要求,组织各党支部相继召开了2017年度组织生活会,开展民主评议党员、党支部工作,通过批评与自我批评查找问题并抓好落实整改。分公司班子成员以普通党员身份参加包保支部组织生活会,并进行点评。
    机修车间党支部:照镜整冠,做“四讲四有”合格党员。在具体问题上,例如,应用知识解决实际问题的能力有待加强,工作方式有待创新,常常感到“本领恐慌”;大局意识还不够强烈,对于分管范围外工作较少过问……同时本着“惩前毖后、治病救人”的原则和“团结-批评-团结”的方针,支部全体党员实事求是地对党员领导干部开展了批评,提出了整改建议。
    大佛寺小庄站党支部:查摆问题真诚沟通,持续改进,共同进步。自己在分公司制度学习上还存在不足,对新知识、新技术的跟踪学习力度、看待问题的高度不够,有时会局限于考虑自己部门的“一亩三分地”;支部活动组织不够丰富,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥还不充分。
    胡家河孟村站党支部:红脸出汗相互促进,照镜整冠自我提高。平时学习党的理论知识还不够深入,党建工作中理论水平还有待提高;在未担任领导职务前,忙于技术工作,平时缺少和同事们在思想上的主动沟通和交流,这也与过去“非党员”的习惯有关。
    机关党支部:强化“四个意识”,查找自身差距,做合格党员。在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少,批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展;工作的标准要求不够高,彬长公司的各项制度学习还有缺项,满足于完成,求数量与求质量没有机地结合起来,缺乏年轻人那种朝气蓬勃,斗志昂扬的工作热情。
    分公司党委书记、工会主席马卓在机关党支部参加组织生活会时强调,开展自我批评与相互批评既要“红脸”、“出汗”,又要从实际出发达到交流思想、帮扶同志的效果。2018年是分公司企业文化、党建文化深入年,各级党员干部要“抓重点、补短板、强弱项”,要加强业务知识学习,加强对问题的整改,加强党员的教育和管理,加强党建业务能力提升,助力分公司党建工作再上新台阶。(铁运分公司  焦健)
 
编辑:徐超


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